โค้ช ที่ ดี
ประต-รว-เหลก-ราคาประชาสัมพันธ์ 11 ก. พ. 2559 เวลา 17:28 น. 2.
ทักษะการโค้ชที่สำคัญในการโค้ช Talent ในองค์กร โดยศศิมา สุขสว่าง
ทนบริโภคน้ำผึ้งไร้คุณภาพที่เกิดจากความโลภของผู้ค้า …
ลูกน้อง: ผม/ดิฉัน คิดว่า น่าจะแก้ไขดังนี้ค่ะ 1..., 2.... 3.... คำถามปลายเปิด คนเป็นหัวหน้า อาจจะได้คำตอบที่ให้วิธีการแก้ไขปัญหาใหม่ๆ นอกเหนือจากความรู้ความสามารถของตัวเองก็ได้ ลูกน้องก็จะได้ลงมือทำในสิ่งที่ตัวเองคิด และได้รับการยอมรับจากหัวหน้าด้วย 4. ทักษะการให้ข้อมูลย้อนกลับ (feedback) การให้ข้อมูลย้อนกลับหรือ feedback นั้น ไม่ใช่การด่า หรือบ่นแต่อย่างใด แต่เป็นการให้ข้อมูลกับผู้ปฏิบัติงานหรือลูกน้องให้มีการปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้น หลักการให้ข้อมูลย้อนกลับนั้น จะมีส่วนประกอบ ที่สำคัญ 3 ส่วนคือ - ส่วนของพฤติกรรม, - ส่วนของผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น และ - ส่วนที่ต้องการให้เกิดการแก้ไขปรับปรุงหรือชื่นชม (เดี๋ยวเก๋จะเขียนลงในรายละเอียดต่อไปเรื่อยๆนะคะ) 5. ทักษะอื่นๆ เช่น การเล่าเรื่อง (Story telling) การจูงใจ (Motivation) และการสื่อสาร (Communication) เป็นต้นค่ะ พอได้ไอเดียแล้วนะคะ ว่าทักษะการโค้ชสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับบทบาทหน้าที่ของผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างานอย่างไรได้บ้าง (หมายเหตุ บทความนี้ได้เขียนขึ้นครั้งแรก ทักษะการโค้ชที่สำคัญในการโค้ช Talent ที่ ซึ่งเป็นเวปไซต์แบ่งปันด้านนวัตกรรมของอ.
- วิธีการเป็นโค้ชฟุตบอลที่ดี ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง - เกร็ดความรู้.com
- ตัวอย่าง Mission Impossible มิชชั่น อิมพอสสิเบิ้ล 5 Official Teaser HD ซับไทย - YouTube
- หมู่บ้าน นว นิ ช เว ยอง อา
- ไฟ สัญญาณ เตือน 220v
- ไอ โฟน 11 pantip in english
- โค้ช ที่ ดี แคทลอน
- ลูก ปอม แรก เกิด
- น้ำฝน กุลณัฐ ก่อนเข้าวงการ | รูปดาราก่อนเข้าวงการ
- โค้ช ที่ ดี กว่า
- คู่มือการใช้งาน Adobe InDesign CS6 |
- วัต สัน โปร โม ชั่ น ล่าสุด 2561 | วัต สัน โปร โม ชั่ น ล่าสุด 256 Mo Tv
- 1.1 เรื่อง คำทับศัพท์และศัพท์บัญญัติ - ratcha
การโค้ชชิ่ง (Coaching) คือ การที่ให้คำแนะนำ ช่วยเหลือ พัฒนาและช่วยผู้อื่นค้นหาศักยภาพในตัวเอง นอกจากนี้อาจรวมถึงการช่วยแก้ไขปัญหา ชี้แนะแนวทางและทำให้พวกเขามองเห็นโอกาสปกติแล้วอาจมองไม่เห็นด้วยตัวเอง แต่หลายคนที่ต้องการ 'Coaching' ให้ผู้อื่น อาจมีข้อสงสัยว่า บทพูด หรือบทสนทนาระหว่างการ Coaching ที่ดีควรเป็นอย่างไร? เพราะเหตุใด การสื่อสารจึงมีความสำคัญสำหรับการ Coaching?
" การโค้ชดีอย่างไร "
จากข้างต้นจะเห็นได้ว่า เมื่อพนักงานขาย มีความรัก ครบถ้วนทั้ง 3 ข้อ จะทำให้เกิดพลังบวกในการทำงาน ซึ่งมีเบื้องหลังมาจากความสุข นั่นเอง
"ตอนนี้ มีอารมณ์อย่างไร ลองระบุเป็นคำ เช่น กลัว โกรธ กังวล? "
1. หาข้อมูลเบื้องต้นก่อน ก่อนอื่นคุณต้องทำการหาข้อมูลและประเมินตนเองก่อน คุณต้องการโค้ชระดับไหนแล้วใช้โค้ชแบบไหนอยู่ในปัจจุบัน ลองฝึกกับผู้เล่นคนอื่นก่อนก็อาจจะง่ายกว่า และลองวิเคราะห์ดูว่าโค้ชคนปัจจุบันเหมาะกับการเล่นของคุณหรือไม่ ถ้าคุณเป็นผู้เล่นใหม่ก็ควรหาโค้ชระดับกลางๆ แล้วค่อยพัฒนาต่อในอนาคตก็ได้ 2. หาโค้ชที่มีความน่าเชื่อถือจากคนอื่นๆ ทางที่ดีที่สุดก่อนที่จะเลือกโค้ช คือควรจะหาข้อมูล หรือ สอบถามเพื่อนที่เคยได้ผ่านการเรียนมาแล้ว หรือแม้กระทั่ง สังเกตจากรีวิวในคอมเมนต์ของคนอื่นๆก็ได้ เท่านี้ก็จะนำไปสู่การได้โค้ชที่ดี ที่เหมาะและตรงกับความต้องการของคุณแล้ว 3. มีการสื่อสารที่ดี หากคุณกำลังจ่ายให้กับการเรียนอยู่สิ่งที่คุณควรได้รับจากผู้สอนเลยควรจะเป็นการสื่อสารที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นการให้บริการ หรือ การส่งมอบประสบการณ์ที่ดี การตอบคำถามมีความรวดเร็วและเป็นคำตอบที่มีคุณภาพมั้ย 4. ความมุ่งมั่นต่อความสำเร็จของคุณ โค้ชที่ดีจะให้ความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ เมื่ออยู่ในเกมส์เราเชื่อคำแนะนำจากโค้ช ในตอนที่เราผิดหวัง โค้ชที่ดีก็ควรจะผิดหวังร่วมกับเราเช่นกัน มันมีความจริงอยู่ตรงที่ว่า การที่มีคนสนใจว่าเราจะชนะหรือแพ้ จะทำให้เราทำผลงานได้ดีขึ้น นั่นจึงค่อนข้างสำคัญว่าทำไมเราต้องหาโค้ชที่มีอารมณ์ร่วมไปกับเรา 5.
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ ในระหว่างการสนทนาการโค้ช เป็นไปได้ที่ผู้รับการโค้ช (โค้ชชี่) อาจมีอารมณ์รุนแรงเกี่ยวกับประเด็นปัญหาและสถานการณ์ที่ตนกำลังเผชิญอยู่ โค้ชชี่อาจร้องไห้ออกมา โค้ชที่มีเจตนารมณ์ที่ดีและจิตใจอ่อนไหว อาจมีอารมณ์ร่วม และรู้สึกเห็นอกเห็นใจโค้ชชี่ จึงช่วยปลอบประโลมโค้ชชี่ โดยหารู้ไม่ว่า การทำเช่นนั้น เป็นการกระตุ้นให้โค้ชชี่ยิ่งมีอารมณ์ในเรื่องนั้นๆมากขึ้น และจมลึกลงไปในเรื่องนั้น จนถอนตัวออกมาได้ยาก โค้ชควรปฏิบัติตนอย่างไร เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ลักษณะนี้?