ลา ออก ดี ไหม
กอง-บรหาร-สาธารณสขป่วยการเมือง หรือ ป่วยปลอม ถือว่า พนักงานละทิ้งหน้าที่ และอาจจะเข้าข่ายเจตนาทุจริตต่อนายจ้างหรือบริษัทได้ ซึ่งในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ หากนายจ้าง หรือ บริษัท พิสูจน์ได้ว่าพนักงานคนดังกล่าวไม่ได้ว่าป่วยไม่จริง ถ้าหากเป็นพนักงานรายวัน มีสิทธิ์ลาป่วยไหม? ทำได้ เพราะในความเป็นจริงแล้ว พนักงานรายวัน ก็มีสิทธิเท่ากับพนักงานทั่วไปนส่วนของการลาหยุดและลาป่วย อ้างอิงกฎหมายแรงงาน มาตรา 32 คุ้มครองแรงงาน 41 ซึ่งข้อกำหนดและกติกาก็เหมือนเดิม ก็คือ พนักงานต้องป่วยจริง และ ต้องลาไม่เกิน 30 ครั้งต่อหนึ่งปี หากไม่สบายและมีการลาป่วยคร่อมวันหยุด หรือ ติดวันหยุด ทำได้หรือไม่?
ลาออกดีไหม
สมบูรณ์ หทัยอยู่สุข
- ลาออกดีไหม-เกลียดเช้าวันจันทร์ เช็กสัญญาณ 'หมดไฟ' ที่อาจนำไปสู่ซึมเศร้า
- Still alice ซับ ไทย
- ใจเย็นก่อน! ลูลู่ อาร์สยาม ชี้แจงแล้ว สรุปท้องไหม? หลัง ลาล่า โพสต์ภาพอัลตร้าซาวด์
- DLTV ป.2 ภาษาไทย | 19 ม.ค.2564 | การละเล่นเด็กไทย 2 | เรียนออนไลน์ ย้อนหลัง - YouTube
- 4 เหตุผลการลา ที่เอาไปใช้กับหัวหน้าได้ ไม่ต้องเกรงใจใคร
- Wonder woman ภาค 2.2
- จะดีแค่ไหนถ้า 'พ่อลาคลอด' ได้98วัน
- Money Heist ทรชนคนปล้นโลก Season 2 ตอนที่ 4 พากย์ไทย | megaflixtv - ดูหนังออนไลน์ 2021 ดูซีรีย์ ดูอนิเมะ ไม่มีโฆษณา ใหม่ก่อนใคร อัปเดตทุกวัน ดูหนังออนไลน์ ดูหนัง หนังใหม่ชนโรง อัพเดทไวก่อนใคร คมชัดระดับ4K ดูหนังออนไลน์ฟรี ดูหนังออนไลน์เต็มเรื่อง
ลาป่วยบ่อย บริษัทอาจจะเอาประเด็นนี้ มาเป็นเหตุที่ทำให้เราถูกเลิกจ้างได้จริงไหม?
การดูแลลูกในช่วงแรกเกิดถือเป็นช่วงเวลาสำคัญในการสร้างความผูกพันในครอบครัว ปัจจุบัน หลายประเทศจึงให้ความสำคัญให้ "พ่อลาคลอด" เพื่อช่วยคุณแม่ได้ ขณะที่ไทยผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ 98 วัน ส่วนผู้ชายลาได้ 15 วันเฉพาะราชการเท่านั้น ส่วนเอกชนยังไม่มีการบังคับ ปัจจุบันกฎหมายไทยกำหนดให้ ผู้หญิงสามารถ ลาคลอดได้ 98 วัน และผู้ชายสามารถลาไปช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ 15 วันเฉพาะภาคราชการเท่านั้น ส่วนภาคเอกชนยังไม่มีการบังคับใช้ ทั้งนี้เมื่อปลายปี 2563 มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันของ 27 องค์กรจัดโดยกระทรวง พม.